Capacitação é dedicada aos membros das equipes de avaliação de desempenho das SREs
A Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Educação por meio da Diretoria de Avaliação de Desempenho está realizando durante essa semana videoconferências com as 47 Superintendências Regionais de Ensino (SREs). O objetivo é repassar orientações e esclarecimentos sobre o instrumento de Avaliação de Desempenho por Competência, seus critérios, descritores, escala de pontuação e preenchimento.
“É uma capacitação para alinhar os conceitos das competências essenciais nas quais os servidores estão sendo avaliados. A intenção é que o avaliado tenha o mesmo entendimento sobre aquela competência que o avaliador. Na capacitação também destacamos a importância da notificação do servidor e da inserção da avaliação no sistema ao final do processo”, ressalta a diretora de Avaliação de Desempenho, Valéria Alves de Carvalho Emediato. Participam das videoconferências os membros das equipes da avaliação de desempenho da regional.
A Avaliação de Desempenho por Competências é uma forma de avaliação, feita com base no Perfil de Competências Essenciais definido para os servidores do Estado de Minas Gerais, considerando a estratégia de governo. A Avaliação de Desempenho por Competências é pautada em cinco “competências essenciais” comuns a todos os servidores do Estado, cujo foco é a análise da efetiva contribuição do servidor ao alcance dos resultados institucionais: foco no cliente, foco no resultado, inovação, comprometimento profissional e trabalho em equipe.
A Avaliação de Desempenho por Competências é feita pelos servidores do órgão central e das SREs. A avaliação tem impacto, por exemplo, na promoção e progressão na carreira do servidor.
